Linkedinを使った転職活動の流れ

Toastmasters ClubとLinkedInがなければ、40代前半まで国内企業でしか働いたことのない私が外資企業に転職するなどということはありえないことでした。

LinkedInで外資に転職した流れは、およそ以下のような流れになります。

1．LinkedInに英語で登録

外資系企業に転職するなら、基本的に日本語は不要です。LinkedInに英語で登録しましょう。

2．詳しいプロフィールを掲載

英文レジュメ並みの詳しいプロフィールを掲載して、できる限り多くの項目を埋めましょう。

3．プライバシーの設定

プロフィールを充実させてから、プライバシー（自分の情報の公開範囲）を設定しましょう。

4．優秀なリクルーターからのつながり申請に承諾

リクルーター同士もつながっているので、多くのリクルーターの目に触れるためには、リクルーターのつながりを増やすのが得策です。ただし、リクルーターは玉石混交なので、リクルーターの見極め方を参考にしてください。

5．こまめにプロフィールをアップデート

リクルーターからのメッセージとLinkedInのプロフィールのアクセス情報を手がかりに、職務経歴だけでなく、スキルもアップデートしましょう。このとき、リクルーターに検索されやすいキーワードと検索されたいキーワードを増やすように、心がけましょう。

6．リクルーターとの電話ミーティング

よさそうなリクルーターから「電話で話したい」というメッセージが届いたら、特に外国人リクルーターの電話は、「無料の英語面接トレーニング」としてフル活用しましょう。平日の昼休みと退勤後の時間を伝えるのが無難です。

7．リクルーターから紹介された会社の面接の準備

週末を活用して、応募先の会社のウェブサイトをチェックしたり、応募先の会社のGoogleニュースを検索したり、応募先の会社のSNSアカウントをフォロー（LinkedIn, Facebook, Twitter）するのも、よい予習になります。英語面接に慣れていなければ、自己紹介と想定問答の練習や英語での質問の準備もしておきましょう。

8．面接

初回は電話面接の場合もあります。私は8回目の面接で落とされたことがあるので、ある応募先の面接が順調に進んでいても、別の会社の紹介をむやみに断ってはいけません。また、英語面接に慣れるまでは場数をこなしたほうがよいので、時間が取れる限り、興味のある会社の面接は受けたほうがよいでしょう。

9．内定、適性検査、雇用契約

内定の連絡の後で、雇用契約書のドラフトが届きます。中には、適性検査の案内が届く会社もあります。雇用契約書が英文でも手を抜かずにチェックして、気になるところにはすべて確認しましょう。

参考

• 外資転職の定番LinkedIn♪リクルーターの目に留まるLinkedInの使い方