数か月で退職した会社を履歴書・職務経歴書に書くべきか？

私には、過去に2～3か月で退職した黒歴史があります。退職理由は、入ってみたらブラック企業だったことです。そういう短い職歴は、次の転職時にジョブホッパーとみなされるリスクが高まります。

ブラック企業と見抜けずに入社してしまったことを悔やみ、自己嫌悪に陥るも、ジョブホッパーと思われたくない。そんな中で、どのように決断し、どのように行動すべきか？

私なりの経験をまとめます。

私の決断

私の決断は、「試用期間中に退職」一択でした。

最大の理由は、そこで働くことが「命の無駄遣い」でしかないことです。次の理由は、せいぜい半年以内の勤務期間であれば、後々、履歴書・職務経歴書から削除しても不自然ではないことです。以前は「転職期間に空白があると、リストラされたと疑われるのでよくない」といわれましたが、解雇の制約が多い今となっては昔話です。

ただし、失敗転職の履歴を削除できるのは、直近（現職）より前です。次の勤務先には、現職の退職時に発行してもらった「源泉徴収票」を提出する必要があるためです。

しかし、次の勤務先が、それ以前の会社について、簡単に調べる方法はなかなかありません。そのため、失敗転職で試用期間中に退職したからといって、それがすぐにジョブホッパーに転落することを意味しません。

むしろ、1年前後の勤務期間での転職のほうがリスキーです。履歴書・職務経歴書に載せれば、ジョブホッパーに見えるし、削除するには長すぎるからです。

私の行動

試用期間中に退職すると決めたら、さっさと上司にその旨を伝えました。これは、会社が雇用契約に退職前の通知期間を定めている場合、それを理由に引き留められる可能性があるからです。

しかし、それは後任への業務引継ぎなどが想定されるためですが、試用期間には当てはまらないはずです。試用期間中の契約解除は、会社だけでなく、社員にもその権限があります。試用期間は、うまく使ったほうがいいのです。

試用期間中の契約解除を会社に通告することで、堂々と転職活動できるようになるのもメリットです。とはいえ、ブラック企業では試用期間中も残業三昧だったので、基本的に転職活動で週末がつぶれました。それでも、転職サイトのプロフィールを堂々と更新できましたし、ブラック企業をやめると決断することで前向きになれました。

そんな状況なので、試用期間中だけでは、次の転職が決まらず、一時的に無職になりました。前職から発行された「離職票」をハローワークに提出して、失業保険の申請をしたり、役所で国民年金・国民健康保険に切り替えたり、といった雑務の間、「このまま無職が続いたらどうしよう」と不安にもなりました。

そんな不安への対策は、より多くの転職サイトに登録し、より多くの転職エージェントからのスカウトを増やすことでした。

転職エージェントは玉石混交でしたが、玉（優秀な人）にあたれば職務経歴書へのアドバイスをもらえ、それをもとに職務経歴書を改善できました。転職サイトで職務経歴書を更新すれば、また新しいエージェントから連絡が来ました。この好循環で職務経歴書を書くスキルが上がり、不安が和らぎました。

その後、転職エージェントではなく、ある会社からのお誘いというオチがつきましたが、約半年で転職できました。

結論

数か月（試用期間）で退職した会社を履歴書・職務経歴書に書くべきか？

• 直近（現職）は書くべき
• それより前は書かない

後日談

そのような試行錯誤の果てに、LinkedInの活用術を確立しました。